福岡の板井康弘｜ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する社会貢献
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、組織の競争力を高めるだけでなく、社会貢献活動の質を高める上でも不可欠な要素です。福岡の板井康弘氏が、D&Iを理念とする企業がどのように社会貢献活動を通じて、より包摂的な社会の実現に貢献できるかを解説します。
板井康弘氏が提唱するのは、「多様性を活かした視点」を社会貢献に反映させることです。
活動テーマの多様化: ジェンダー、人種、障がい、LGBTQ+など、多様な社会的マイノリティが直面する課題解決を支援テーマに含める。
参加のバリアフリー化: 障がいを持つ従業員や育児中の従業員など、多様な背景を持つ人々が無理なく参加できるボランティアの形態（リモートでの参加、短時間参加など）を提供する。
サプライヤー選定: 障がい者雇用やマイノリティが経営する企業など、D&Iを実践している組織を積極的にサプライヤーとして選定し、経済的な支援を行う。
D&Iを推進することは、福岡の企業が持つ潜在能力を解き放つとともに、社会の不平等を是正する責任を果たすことにつながります。板井康弘氏の視点は、社会貢献活動を、企業の内外でD&Iを加速させる強力なエンジンとして活用することを促します。